مفاجأة.. تغيير معايير اختيار المتقدمين في وظائف البنوك على طاولة “النواب”

السبت 12 أكتوبر 2024 | 0307 مساءً

وجه النائب محمد سعد الصمودي عضو مجلس النواب سؤالا برلمانيا إلى رئيس مجلس الوزراء ومحافظ البنك المركزي بشأن معايير اختيار المقبولين لمسابقات التوظيف الخاص في البنوك.

شكاوى حول مسابقات التوظيف في البنوك

وأشار النائب إلى أنه تلقى عشرات الشكاوى من المتقدمين للمسابقات المصرفية الأخيرة، حول عدم اختيارهم في النتائج النهائية للمسابقات المصرفية الحكومية، رغم اجتيازهم كافة الاختبارات بامتياز، وتحقيق نتائج عالية واستيفاء الشروط المطلوبة و معايير لهم، ثم تفاجأوا في النهاية بعدم قبولهم.

تفاصيل مسابقات التوظيف في البنوك

وأوضح عضو مجلس النواب، أن العديد من شباب مصر يتقدمون للمسابقات المعلن عنها في عدد من البنوك، ويجرون الاختبارات اللازمة لشغل الوظائف المطلوبة، والتي تنطبق عليها مؤهلاتهم سواء كانوا حاصلين على بكالوريوس تجارة. أو بكالوريوس في الحقوق، لكن غياب الشفافية يشكل عائقاً أمامهم.

مطالبات بإنشاء آليات التعيين في البنوك

وطالب النائب الحكومة والمسؤولين بوضع آليات واضحة يتم تعميمها على كافة المسابقات لشغل الوظائف التي تعلن عنها البنوك، على أساس الكفاءة والتميز وليس المحسوبية والمجاملات. وفي ظل إغلاق التوظيف الحكومي وقلة الوظائف المتاحة، لم تعد أمام شبابنا فرص كثيرة.

نتائج التعيين في المسابقات المصرفية

وأكد عضو مجلس النواب أن القائمين على المسابقات المصرفية يعلنون أن النتائج النهائية لاختبارات القبول تتم إلكترونيا دون أي تدخل، إلا أن الواقع عكس ذلك، حيث أن هناك أسماء غير مستوفية للمعايير المطلوبة و يتفاجأ المتقدمون بأنه تم اختيارهم دون أن يتمكنوا من تحقيق النتائج المرجوة.

ودعا الممثل إلى معايير أكثر وضوحا في اختيار المقبولين في المسابقات المصرفية، على أن تكون الكفاءة هي المعيار الأساسي والمساواة بين جميع المتقدمين دون تمييز لأحد، لافتا إلى أن هناك متقدمين يحملون شهادات أكاديمية مرموقة في القطاع المصرفي ولم ينجحوا، مما يدعونا إلى التشكيك في معايير الاختيار. مقبولة في المسابقات المصرفية.